10+ befragte Länder

    2,000+ Teilnehmer

   Agenturen jeder Größe

Die wichtigsten Erkenntnisse und Trends für 2020 haben wir in einem praktischen Slide-Deck zusammengefasst.

Sie können es heute herunterladen, um die Ergebnisse zu teilen!

Veränderungen meistern, um 2020 die Nase vorn zu haben

Was geschieht, wenn man wirtschaftliche Unsicherheit, starke Konkurrenz, technologische Innovation und disruptive Geschäftsmodelle in einen Topf wirft? Man erhält eine sich radikal verändernde Landschaft, viel Verwirrung und eine unglaubliche Chance für Personalberatungs- und -vermittlungsagenturen….

Bauen an einer digitalen Zukunft: Ein Blick auf die digitale Transformation in der Personalbranche

Sie haben sicher den Begriff digitale Transformation schon einmal gehört, der seit einiger Zeit in der Personalvermittlungs- und -beschaffungsbranche im Umlauf ist, jetzt da sich Technologie als Schlüsselkomponente für reibungslose Betriebsabläufe zunehmend festigt. Angesichts der technologischen Auswirkungen auf die Branche ist der Einsatz der richtigen Technologien auf die richtige Art und Weise wichtiger denn je….

Top-Prioritäten für Personalvermittlung und -beschaffung für 2020: Beziehungen, Technologie und Talent

Personalfachkräfte können im Jahr 2020 Herausforderungen wie Chancen gleichermaßen erwarten. Fachkräftemangel, Preisdruck und wirtschaftliche Unsicherheit stellen große Hindernisse für Unternehmen dar, dennoch erwartet die große Mehrheit im Jahresvergleich einen Anstieg in Umsatz (71%) sowie Vermittlungen (77%). …

Wichtigste Herausforderungen für die Personalvermittlung in 2020: Wirtschaftliche Unsicherheit und Sorgen um Fachkräfte nehmen zu

Was wird 2020 bringen? Unabhängig davon, ob die tatsächlichen Aussichten für die Branche sonnig, bewölkt oder apokalyptisch sind, ist es ratsam, die Herausforderungen, mit denen Unternehmen weiterhin konfrontiert werden, genauer zu untersuchen. Sehen wir uns den Gegenwind für 2020 einschließlich der nahenden makroökonomischen und politischen Herausforderungen genauer an….