GRID COVID-19 Impact Survey: Belangrijkste bevindingen
In een paar maanden heeft corona direct en indirect tot nieuwe vooruitzichten geleid binnen zowel de recruitmentbranche als de wereld in het algemeen, op vertrekkende en verschillende manieren. Hoe staat het nu met de branche? Wat is er veranderd en wat niet? Hoe denken leiders en professionals over hun bedrijven en de economie? Waar liggen hun prioriteiten nu? Meer dan 800 respondenten van over de hele wereld hebben hun inzichten gedeeld, dit zijn de voornaamste bevindingen:
10+ landen ondervraagd
2.000+ respondenten
Bureaus van verschillende groottes
De grootste recruitmentuitdagingen van 2020: economische onzekerheid en problemen met talent nemen toe
Recruitmentprofessionals zijn voorzichtig optimistisch voor 2020. 71 procent verwacht dat de omzet het komende jaar stijgt. Hoewel nog steeds positief, weerspiegelt dit een opmerkelijk minder optimistisch vooruitzicht dan vorig jaar: voor 2019 verwachtte 79 procent dat de omzet zou stijgen. Dit hangt waarschijnlijk samen met economische onzekerheid: 45 procent verwacht een recessie in 2020, vergeleken met slechts 30 procent in 2019….
Bouwen aan een digitale toekomst: een blik op digitale transformatie in de recruitmentbranche
Nu technologie steeds belangrijker wordt voor een soepele bedrijfsvoering, heb je de term digitale transformatie de afgelopen tijd waarschijnlijk vaak voorbij zien komen in de detacherings- en recruitmentbranche. Gezien de impact van technologie op de sector groter is dan ooit, is het gebruik van de juiste technologie op de juiste manier nog nooit zo belangrijk geweest….
Belangrijkste detacherings- en recruitmentprioriteiten voor 2020: relaties, technologie en talent
Recruitmentprofessionals kunnen in 2020 vrijwel evenveel uitdagingen als kansen verwachten. Het tekort aan talent, de prijsdruk en economische onzekerheid vormen grote obstakels voor bedrijven, maar de overgrote meerderheid verwacht een jaarlijkse stijging van de omzet (71%) en plaatsingen (77%)….