Inzicht

De mogelijkheid voor globalisatie: Het slechtst bewaarde geheim van recruiters

De globalisatie van de recruitmentsector is in volle gang. Omdat bedrijven proberen te groeien en opereren in nieuwe gebieden, en talent steeds mobieler wordt buiten de landsgrenzen, is het belangrijk om na te denken over de implicaties voor recruitmentactiviteiten. Bieden de uitgebreide wereldwijde talentenpool en de lage toegangsdrempels voor recruitmentbureaus nieuwe kansen of zorgen ze er alleen maar voor dat deze drukke sector nog concurrerender wordt?

Globalisatie: een mogelijkheid, geen uitdaging

Recruitmentbureaus zijn onmiskenbaar optimistisch over de invloed van globalisatie op hun bedrijf. Tweederde van de bureaus ziet globalisatie als een goede zaak voor hun bedrijf.

Uiteraard zorgen talloze factoren ervoor dat het landschap van de branche (en de kansen daarin) enorm varieert van land tot land. Regionale regelgeving en macro-economische ontwikkelingen zoals de AVG, de Brexit, de 457 Visa-programmabeperkingen en andere wijzigingen in immigratiewetten bepalen de manier waarop bedrijven de kansen zien die een geglobaliseerd personeelsbestand biedt.

Respondenten die aangeven of globalisering een kans of uitdaging is.
Regio Kans Uitdaging
Azië-Pacific 75% 13%
Europa 68% 24%
Noord-Amerika 63% 19%

Afzonderlijke landen als Duitsland en Australië zijn optimistischer, terwijl recruitmentprofessionals in de Verenigde Staten de meeste onzekerheid uiten. Ondanks deze fluctuaties zagen respondenten in elk land globalisatie en de toegenomen mobiliteit van talent drie keer zo vaak als een kans dan dat ze het als een uitdaging zagen.

Het slechtst bewaarde geheim van recruitment

Een deel van de reden voor dit optimisme is dat recruitment al een wereldwijde industrie is. Het is geen verrassing, gezien het geld dat erin omgaat. Staffing Industry Analaysts schat de wereldwijde omzet op $466 miljard, met een voorspelde groei van zes procent. En daar zit de omvang van de wereldwijde gig-economie, die maar liefst $3.7 biljoen bedraagt, nog niet bij in. Dat zijn een paar behoorlijk grote drijfveren voor recruitmentbedrijven die willen uitbreiden.

Als gevolg hiervan zijn veel van de meest succesvolle bureaus ter wereld wereldwijd actief. Van de 100 meest winstgevende recruitmentbureaus is meer dan 80 procent actief in meerdere landen. Dit cijfer zou zelfs hoger zijn als Chinese recruitmentbureaus die een internationaal niveau van volume binnen verschillende regio's van hetzelfde land doen, niet worden meegerekend.

Meer dan 80% van de top 100 recruitmentbureaus is in meerdere landen actief.

Eén wereld of verschillende universums?

Mondiale invloed heeft het landschap gevormd voor alle bureaus, maar bepaalde belemmeringen en kansen blijven van toepassing op afzonderlijke regio's. Als je je bedrijf uitbreidt in een nieuw land, is het goed om je bewust te zijn van de specifieke uitdagingen waarmee recruitmentprofessionals te maken hebben.

Noord-Amerikaanse bureaus zien lage werkloosheidspercentages eerder als een belangrijke uitdaging in vergelijking met hun concurrenten in Europa en Azië-Pacific. Noord-Amerikanen zien ook de behoefte aan versnelde loonsverhogingen als aanzienlijk urgenter dan andere respondenten.

Respondenten in Europa en Azië-Pacific zien digitale transformatie veel eerder als een uitdaging. Daarnaast uitten de Britse respondenten hun bezorgdheid over de impact van AVG en Brexit, waarbij de meerderheid van de respondenten voorspelde dat beide een negatief effect zouden hebben op hun bedrijf.

Over het algemeen delen recuitmentprofessionals over de hele wereld redelijk vergelijkbare standpunten over actuele onderwerpen. Professionals uit de industrie zijn het eens over de kans op een recessie, de impact van Kunstmatige Intelligentie en de vraag naar nieuwe arbeidsmodellen.

 

Waardes Azië-Pacific Europa Noord-Amerika
De economie wordt in 2019 getroffen door een recessie 27% 31% 29%
Omscholen van kandidaten is een effectieve manier om het tekort aan talent op te lossen 77% 79% 71%
Er is een kloof tussen over- en ondergekwalificeerde talenten 77% 79% 71%
Er is een diversiteitsprobleem in recruitment 49% 44% 37%
Organisaties met een divers personeelsbestand zijn effectiever dan andere organisaties 64% 61% 54%
Staffing/recruitment organisaties moeten de digitale transformatie omarmen 91% 83% 81%
Kunstmatige intelligentie (AI) zal een positieve impact hebben 58% 52% 53%
De vraag naar nieuwe vormen van werken (zoals freelance) zal vergroten 70% 67% 61%
Werkgevers moeten de loonsverhogingen versnellen 72% 71% 82%

 

Je bedrijf uitbreiden: een spannende uitdaging

Of je globalisatie nou als een kans of een uitdaging ziet voor je bedrijf, het proces van het daadwerkelijk uitbreiden van je bedrijf in een nieuw land is het onbetwistbaar allebei. Alle normale uitdagingen die horen bij het opereren in een nieuw gebied worden groter door culturele, juridische en financiële verschillen. Succesvolle recruitmentbureaus bereiden zich hierop voor met uitgebreid onderzoek en een flexibele strategie.

Gelukkig betekent het mondiale karakter van de recruitmentsector dat recruiters en leidinggevenden kunnen leren van de wijsheid van andere professionals in de industrie. Het gebruik van deze bronnen kan ertoe bijdragen dat het eigen bureau goed is uitgerust om van deze fenomenale mogelijkheid te profiteren.

Annika van Leeuwen

Marketing Manager Benelux

Bullhorn

Annika van Leeuwen is Marketing Manager van de Benelux binnen Bullhorn. Hiervoor heeft zij gewerkt als Marketing Automation Specialist in het Bullhorn Rotterdam team. Annika is verantwoordelijk voor alle marketingactiviteiten die lokaal in de Benelux worden uitgevoerd. Ze heeft haar Bachelor of Business Administration behaald aan de Haagse Hogeschool en heeft zich binnen korte tijd ontwikkeld tot waardig marketing professional.